삼동지역아동센터 생활복지사 채용공고

삼동지역아동센터 2026.02.02 11:37:37

                                              [공고] 삼동지역아동센터 생활복지사 채용 공고

 

 

삼동지역아동센터에서 함께 할 생활복지사를 모집하고자 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 유능한 인재의 많은 관심과 응시 바랍니다.

 

                                                                                                                                                                                     2026년 2월 2일 

                                                                                                                                                                               삼동지역아동센터장

 

 

1. 모집분야 및 인원: 생활복지사 1명

 

2. 공고기간: 2026년 2월 3일 ~ 2월 18일 18:00까지 (16일간)

    서류접수기간: 2026년 2월 9일~2월18일 19:00

 

3. 자격요건

  가. 지원자격 

    1) 사회복지사업법에 따른 사회복지사 2급 이상 자격이 있는 사람

    2) 유치원, 초등학교 또는 중등학교 교사 자격 있는 사람

    3) 영유아보육법에 따른 보육교사 1급 자격이 있는 사람

 

4. 제출서류

   가. 서류접수 시 제출서류(필수) - 첨부된 양식으로 사용해 주십시오. 

     1) 응시지원사 1부.

     2) 자기소개서 1부

     3) 개인정보제공 이용 동의서 1부

     4) 성범죄 및 아동학대관련 범죄전력 조회 동의서 1부

     5) 장애인학대관련 범뵈전력 조회 동의서 1부

     6) 자격증 사본 1부

     7) 경력증명서 사본 1부(해당자)

 

5. 채용일정

   가. 1차 서류접수: 2026년 2월 3일(화)~2026년 2월 18일(수) 19:00

   나. 서류전형 합격자발표: 2026년 2월 19일(목)(예정) / 개별통보

   다. 2차면접: 2026년 2월 20일(금)(예정) / 서류심사 합격자에 한함.

   라. 3차 적격여부 확인: 2026년 2월 23일(월)(예정) / 면접합격자에 한함, 성범죄 경력조회 등

   마. 근무개시일: 2026년 3월 1일 / 최종합격자는 개별통보 함. 

 

6. 제출방법

   가. 온라인(이메일) 접수: samdongcw@daum.net

        (제목: 지원서제출-생활복지사지원자 / 이름명시)

   나. 기타: 우편 및 현장접수는 받지 않습니다.

 

7. 담당업무 및 근무조건

  가. 업무내용

    1) 지역아동센터 운영과 관련 행정, 기본적인 아동학습지도, 센터 이용 아동과 관련된 상담, 일지 작성 등

      센터 운영과 관련된 일상적인 업무

    2) 근무기간: 2026년 03월 01일 ~ 2027년 2월 28일 (계약 종료 후 정규직 전환가능)

    3) 근무시간: 주40시간기준(주5일) 11:00~20:00

    4) 급여: 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준(서울시 지역아동센터 인건비 지급기준 준용)

 

8. 문의

   가. 담당: 삼동지역아동센터장 송성희 

       전화: 02-984-3886 / 팩스: 02-984-3887

       이메일: samdongcw@daum.net

  

9. 기타사항

   가. 상기 일정은 센터 사정에 따라 변경 될 수도 있습니다.

   나. 제출된 입사지원서는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 2차 합격자의 서류에 대해서는

        최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다.  제출된 서류는 반환하지 않습니다.

   다. 허위사실 기재, 착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

   라. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 최종합격자가 임용포기, 합격취소. 임용결격 사유 등의 사정으로

        결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격 자를 결정할 수도 있습니다.

        단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.